Praksis taler

For mange mennesker er interviewe ikke en naturlig lov enhver mere end at gå på en blind date er. Du bliver bedt om en masse spørgsmål om dit arbejde. Du besvare dem. De spørge en flok mere; du besvare dem. Du er klassificeret på din præstation (du modtager et jobtilbud eller ej). Endnu interviews er forudsigelig processer og som sådan kan planlægges for

Hvad en arbejdsgiver ønsker at vide om dig?

Har du evnerne til at gøre det job, der skal udfyldes?

Hvordan vil du passe ind i min virksomhed?

Hvis jeg hyre dig, er du en person, jeg bliver nødt til at bekymre sig om?

Hvordan dette fastlægges i et interview?

Ved at stille spørgsmål om hvad du har gjort og hvordan du gjorde det eller besluttede bør det gøres.

Ved at stille adfærdsdata spørgsmål, der vil give en arbejdsgiver en fornemmelse af omfanget af dine erfaringer

Ved at stille konkrete spørgsmål til at fastslå din viden

Ved at observere dit kropssprog eller fysisk reaktion til afhøring for at observere, om det er i overensstemmelse med en succesfuld person.

Den fjerde vej (observere kropssprog eller fysiske svar på spørgsmål) er særlig interessant, fordi det er ikke dygtighed eller erfaring baseret og er helt subjektiv og følelsesmæssige. OG det er en del af beslutningsprocessen.

Og ønsker er firmaet forsøger at finde ud af om du? Lederskab. Ærlighed. Troværdighed.

Du kan praksis med en ven eller familie medlem, men de kan ikke være meget bedre end dig. Så hvordan du praksis du præsentation og få øjeblikkelig feedback for at forbedre præsentationen og vise disse attributter?

Toastmasters (www.toastmasters.org) giver folk mulighed for at øve at tale i hele deres program. Uanset om du besvarer magistrelle spørgsmÃ¥l pÃ¥ stÃ¥ende fod i 1-2 minutter i tabel emner (“det er varm! Det er sommer! Folk begynder at gÃ¥ til stranden og tilbringe tid udendørs. Fortæl os om en tid du havde det sjovt pÃ¥ stranden, Jeff.” Bemærk, at du kun finde ud af, nÃ¥r du vil tale i slutningen, nÃ¥r du hører dit navn) eller ved at gøre faktiske 4-6 indlæg, Toastmasters giver konkrete muligheder at vænne sig til at være “pÃ¥ stedet” som sker i et interview. Det giver dig ogsÃ¥ mulighed for at observere andre og lære af dem og af de evalueringer, der er givet.

Der er Toastmasters klubber over hele verden. For at finde en, kan du gå til

Jeff Altman

Begreber i personale

jeffaltman@cisny.com

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *